关于退休返聘后同工同酬的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。首先，我们需要明确的是，退休返聘并不属于传统的劳动合同法律关系，而是基于双方平等协商达成的劳务合同关系。因此，在“同工同酬”的问题上，我们需要从劳务合同的角度来理解和分析。

一、同工同酬在劳务合同中的体现

在劳务合同中，“同工同酬”的原则虽然存在，但具体实现方式可能与劳动合同有所不同。劳务合同更注重双方约定的劳务内容、劳务费计算标准等条款。因此，即使退休返聘人员与在职员工从事相同或相近的工作，他们的劳务报酬也不一定完全相同。这主要是因为退休返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，其劳务报酬更多反映的是单位承担给付该劳务的对价，而非劳动关系中“劳动+保障”的模式。

二、退休返聘工资的计算方式

退休返聘的工资计算方式并没有统一的法律规定，而是依据各单位的实际情况、返聘人员的工作性质及市场需求，通过协商或参照一定标准来确定。常见的工资计算方式包括：

1. 按小时/天/月计算：根据工作时间的长短和工作的性质，可以选择按小时、天或月来计算工资。这种方式灵活多变，适用于不同类型的工作。

2. 基于项目计算：对于特定项目目标的返聘工作，可以根据项目预算、返聘人员的角色和贡献来确定报酬总额。这种方式更能体现项目的实际需求和返聘人员的价值。

3. 参照同岗位或相似岗位工资：根据返聘人员所从事岗位的工资标准来确定其劳务报酬。这种方式相对公平，能够体现返聘人员的实际劳动价值。

4. 协商确定：单位与返聘人员根据双方需求和实际情况，协商确定合理的工资数额。这种方式最为灵活，能够充分考虑多种因素，确保工资的合理性和公平性。

三、其他考虑因素

在计算返聘工资时，除了考虑上述计算方式外，还可能考虑以下因素以确保工资的全面性和合理性：

• 基础工资：根据返聘人员的原有基础工资进行核算，作为其劳务报酬的一部分。
• 岗位补贴：根据原岗位及现岗位的差异核算补贴，以体现岗位的价值和重要性。
• 业绩奖金：对突出贡献或显著业绩设立特别奖金，激励返聘人员积极工作。
• 福利待遇：如午餐补贴、交通补贴、健康保险等，提高返聘人员的满意度和忠诚度。

四、税务处理与返聘协议

在退休返聘过程中，还需要注意税务处理和返聘协议的签订。退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。同时，返聘协议应明确工资支付方式、支付时间等条款，以保障双方的权益。

综上所述，退休返聘后的同工同酬问题需要从劳务合同的角度来理解和分析。在计算工资时，应综合考虑多种因素，确保工资的合理性和公平性。同时，务必遵守相关税务规定，并在返聘协议中明确相关条款以保障双方权益。