核心前提：用户因工伤被评定为叁级伤残，并已开始领取伤残津贴，现在想了解是否还能回原单位从事轻体力工作。

结论：

1. 法律层面允许：从法律角度来看，工伤叁级伤残的员工在领取伤残津贴后，并没有被法律禁止回原单位从事轻体力工作。伤残津贴的发放是为了保障员工在因工伤导致劳动能力下降后的基本生活，但这并不意味着员工必须完全脱离工作岗位。

2. 需考虑实际情况：然而，是否能回原单位从事轻体力工作，还需要考虑多个实际情况。首先，员工的身体状况是否允许其从事轻体力工作，这需要医生的专业评估。其次，原单位是否有适合员工身体状况的轻体力工作岗位，以及单位是否愿意接纳员工回岗工作。最后，员工与单位之间需要就工作安排、薪资待遇等事项进行协商，并达成一致意见。

建议：

• 进行身体评估：建议员工先前往医院进行身体评估，了解自己的身体状况是否适合从事轻体力工作。
• 与单位沟通：在了解自己的身体状况后，员工可以与原单位进行沟通，表达自己希望回岗工作的意愿，并了解单位是否有适合的工作岗位。
• 协商工作安排：如果单位有适合的工作岗位，员工与单位需要就工作安排、薪资待遇等事项进行协商，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

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