公司因停电让员工下班，一般情况下是不应该扣钱的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因停电而让员工提前下班，且这种情况在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资，不得扣减。
   • 如果停电导致停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，但同样没有规定可以扣减员工工资。

2. 实际情况分析：

   • 停电是客观情况，通常不属于劳动者的责任范围。因此，公司因停电而让员工提前下班，不应视为员工旷工或未提供正常劳动，从而扣减工资。
   • 如果公司因停电而扣减员工工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 如果公司因停电而扣减了你的工资，你可以先与公司沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，公司因停电让员工下班，一般情况下是不应该扣钱的。如果公司扣减了你的工资，你有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。