停工期间是否扣钱，需根据停工原因、停工时间以及劳动者是否提供正常劳动等因素来综合判断，一般情况下不应随意扣减员工工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第30条：明确规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣减情形，否则用人单位不得随意扣减员工工资。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：进一步细化了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。具体来说，停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，根据劳动者是否提供正常劳动，分别不得低于最低工资标准或按国家有关规定办理。
二、具体支付情形
停工在一个工资支付周期内：
- 无论停工是否为员工原因造成，只要停工时间未超过一个工资支付周期（通常一个月），用人单位均应按劳动合同约定的标准支付员工工资。这意味着，在此期间内，员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者在此期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地规定发放生活费。具体标准可能因地区而异，但通常应确保劳动者的基本生活不受影响。
三、特殊情况处理
- 公司规章制度：若公司规章制度中有关于停工期间工资支付的具体规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，则在符合法律规定的框架内，可能会按照规章制度执行。但无论如何，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。
- 调整工作时间：若公司因停工而调整工作时间（如白天停电则安排晚上上班），这属于用人单位的用工自主权。劳动者应当服从公司的合理安排，并按照实际工作时间和劳动合同约定获得工资报酬。
四、劳动者权益保护
- 协商与投诉：若公司随意扣减工资，劳动者首先应与公司进行协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，停工期间是否扣钱并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者，你有权了解自己的工资支付情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。