针对您提出的“劳动合同报废了还要扣工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，无论劳动合同是否到期或“报废”，用人单位都应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地支付劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要一环。

若您遇到劳动合同已经到期或终止，但用人单位仍然扣除您工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其扣除工资的行为是违法的，并要求其按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付您的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，对您的诉求进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好与用人单位之间的相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。