企业员工在一定条件下是可以调动工作单位的，但这种调动必须遵循法律规定和劳动合同的约定，不能随意进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点是劳动合同的重要内容之一。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有约定用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更工作地点。

2. 调动合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了用人单位有权根据经营需要变更工作地点，用人单位在调动员工时也应考虑调动的合理性。
   • 调动应当是基于生产经营的需要，并且不应给劳动者带来过大的不便或损失。例如，调动后员工的职位、工资待遇不应降低，且调动对员工生活的影响应在合理范围内。

3. 法律程序与通知：

   • 如果用人单位确实需要调动员工的工作地点，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 调动前，用人单位应提前通知员工，并提供必要的时间准备和调整。如果调动导致劳动合同内容发生变更，应当采用书面形式进行确认，并由双方各执一份。

4. 员工权益保护：

   • 如果用人单位违反劳动合同约定或法律规定，擅自调动员工的工作地点，员工有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 员工还可以通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

针对员工在面对单位擅自变动工作地点时的应对措施：

• 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己对变更工作地点的意见和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行查处并责令改正。
• 申请劳动仲裁：员工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

总之，企业员工在调动工作单位时必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。如果用人单位擅自变动工作地点，员工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。