对于“超过10年工龄请病假不扣工资吗”这一问题，结论是：超过10年工龄的员工请病假时，工资并非完全不扣，而是根据法律规定和公司制度，按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
   • 病假工资的计算系数根据员工在本单位的工作年限有所不同。对于工作十年以上的员工，计算系数通常较高，但并非完全不扣工资。

2. 医疗期规定：

   • 职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作十年以上的员工，医疗期长度根据在本单位的工作年限进一步细分。

3. 病假工资的实际计算：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。
   • 以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为八年，月工资为8000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，由于在本单位工作年限为八年，对应病假工资计算系数可能为70%（具体系数需根据当地法规和公司制度确定），则病假工资 = 5600元 × 70% = 3920元。这一数额需确保不低于当地最低工资标准的80%。

4. 公司制度与法律结合：

   • 在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。

5. 法律后果与建议：

   • 如用人单位未按规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于员工而言，了解自己的病假工资权益和医疗期长度至关重要。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士（如我王稼林律师），以确保自己的权益得到保障。

综上所述，超过10年工龄的员工请病假时，工资并非完全不扣，而是根据法律规定和公司制度进行支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。