暑假工老板不能强制不让你走。以下是从法律角度为你提供的详细分析和建议：

1. 劳动者自主择业权：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者（包括暑假工）享有自主择业的权利。这意味着你有权根据自己的意愿决定是否继续在某个单位工作。如果暑假工不想干了，老板无权强制其留下。

2. 辞职流程与通知：

   • 如果你作为暑假工想要辞职，应提前向老板表达你的意愿。虽然暑假工可能不涉及正式的劳动合同（具体需看双方签订的协议性质），但出于礼貌和尊重，建议提前告知老板你的决定。
   • 若双方签订了类似劳动合同的协议，且协议中规定了辞职的通知期限，你应按照协议中的规定提前通知。若协议未明确规定，通常建议提前一段时间（如一周或更长时间）告知老板，以便其安排工作交接。

3. 沟通与协商：

   • 在决定辞职后，你可以与老板进行沟通，明确表达你的想法和诉求，如说明你的学业安排或其他个人原因导致无法继续工作等。
   • 如果老板以各种理由拒绝或刁难你，你可以保留好相关证据，如工作记录、沟通邮件等，以备后续维权之需。

4. 维权途径：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律法规对用人单位的行为进行监督和处理，以维护劳动者的合法权益。
   • 你还可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼（但需注意，暑假工的劳动关系认定可能较为复杂，具体需根据双方签订的协议性质和当地法律法规来判断）。

5. 工资结算：

   • 辞职后，你的工资应按照双方约定的时间和方式进行结算。如果老板拒绝支付或拖延支付，你可以通过上述维权途径来要求其支付。

作为王稼林律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问等领域。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。