针对您提出的“劳动者与受雇企业合同到期解除时，企业是否需要给补偿，以及补偿应如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于企业是否需要给补偿，这主要取决于合同到期解除的具体情况。

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者主动选择了不续订合同，所以企业没有义务提供补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为企业未能维持或提高原有的合同条件，或者主动选择了不续订合同，从而对劳动者造成了一定的影响。

接下来，关于补偿的计算方式，具体如下：

• 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

• 特殊情况的处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，企业在与劳动者合同到期解除时，是否需要给补偿以及补偿的多少，都取决于合同到期解除的具体情况和劳动者的月工资水平。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。