企业以劳动合同到期为由解除劳动关系，是否需要支付赔偿金，这主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及企业的操作方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期自然终止，无需支付赔偿金（特定情形下）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期后，如果双方没有续签劳动合同的意愿或行动，劳动关系将自动终止，且在此情况下，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同到期协商解除，可能需要支付经济补偿金：

   • 当劳动合同到期后，如果双方经协商一致同意解除劳动合同，那么这种解除方式属于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • 举例：若劳动者在企业工作了3年，月工资为8000元，则企业应支付的经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。

3. 企业降低续订条件导致劳动者不同意续订，需支付经济补偿金：

   • 如果企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者企业不续订劳动合同的，那么企业需要支付经济补偿金。
   • 举例：若原合同约定月工资为8000元，但企业提出续订时月工资降为7000元，劳动者不同意续订，则企业需支付经济补偿金。

4. 企业单方违法解除（虽不常见于合同到期情形，但需注意）：

   • 通常情况下，合同到期企业不会单方违法解除，因为合同到期是自然终止。但如果企业在合同到期前或到期时，没有法定理由擅自解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），即构成违法解除。
   • 在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：若劳动者工作2.5年，月工资6000元，则正常经济补偿为15000元（2.5年×6000元/年，其中0.5年按半个月工资计算为3000元，合计15000元），而违法解除的赔偿金则为30000元。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应与企业就续订条件进行充分沟通，确保自己的权益不受损害。如果企业提出降低续订条件或不同意续订，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。
• 对于企业而言，在劳动合同到期时，应谨慎处理解除劳动关系的事宜。如果希望与劳动者续订劳动合同，应维持或提高原合同条件；如果决定不续订或劳动者不同意续订，应依法支付经济补偿金，以避免法律风险。

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