事假通常不会直接影响当前已有的加班工资，但具体情况还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 加班工资的计算基础：

   • 加班工资一般是根据员工实际加班的时间来计算的，与员工是否请事假无直接关联。只要员工在加班期间提供了劳动，并且符合公司或法律规定的加班条件，那么员工就有权获得相应的加班工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于加班工资和事假的处理。有些公司可能会规定，在员工请事假期间，不计算加班工资或者对加班工资有一定的调整。但这种情况并非普遍存在，且必须符合法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果公司规定请事假期间完全不支付加班工资，而这一规定违反了劳动法中关于加班工资支付的规定，那么这一规定就是无效的。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能会对加班工资和事假的处理有明确的约定。如果劳动合同中规定了请事假不影响加班工资的支付，那么员工在请事假期间仍然有权获得加班工资。
   • 反之，如果劳动合同中规定了请事假期间不支付加班工资或者对加班工资有调整，那么员工需要遵守这一约定，但前提是这一约定不违反法律法规的规定。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定支付员工加班工资。这一规定是强制性的，不受公司规章制度或劳动合同中约定的影响（当然，约定不能违反法律法规）。
   • 如果员工认为自己的加班工资被不合理地扣除或未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
• 如果员工对公司的加班工资支付政策有疑问或不满，可以向人力资源部门咨询或提出异议。
• 如果员工认为自己的加班工资被不合理地扣除或未支付，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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