“上48小时休24小时”的工作安排是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若该工作制度已经劳动行政部门批准：

   • 在某些特定行业或岗位中，由于生产特点或工作性质的需要，可能无法实行标准的每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此时，若企业能够证明其生产特点确实需要实行“上48小时休24小时”的工作制度，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么该制度就是合法的。
   • 在这种情况下，企业还必须确保这一制度不会侵犯劳动者的合法权益，包括合理的工资报酬、休息休假权利等。

2. 若未经劳动行政部门批准，用人单位擅自实行此制度：

   • 根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，“上48小时休24小时”的工作制度在未经特殊批准的情况下，可能超出了法定的工作时间限制，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权向劳动行政部门举报，并提供相关证据。在维权过程中，劳动者应积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，特别是关于工作时间和休息时间的规定，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定或修改工作时间制度时，应严格遵守劳动法的规定，并确保不会侵犯劳动者的合法权益。若因生产特点需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准。
• 若劳动者发现自己的工作制度未经批准或侵犯了自己的合法权益，应及时采取措施维护自己的权益，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等。

总结：

“上48小时休24小时”的工作安排是否符合劳动法，取决于该制度是否已经劳动行政部门批准以及是否侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。