公司把工资挂账是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，且该约定符合法律法规的规定：

   • 在这种情况下，工资挂账可能是合法的。例如，双方可能约定在特定的时间或条件下进行工资结算，或者存在合理的财务安排等。但这种约定必须基于双方自愿，并且不违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 如果用人单位没有合法的理由而长期拖欠工资并将其挂账，或者通过挂帐的方式逃避支付工资的义务：

   • 这就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。工资挂账如果导致劳动者无法及时获得应得的报酬，就侵犯了劳动者的合法权益。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确工资发放的时间和方式，要求公司尽快支付拖欠的工资。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和督促，要求其按照法律法规的规定支付工资。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为李朋起律师，我建议：

• 劳动者在遇到工资挂账的情况时，要保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的权益。

• 同时，劳动者也要了解自己的法律权益和维权途径，不要因为害怕或不了解法律而放弃自己的合法权益。

• 如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。