针对您提出的“合同到期存在纠纷，拖着不离职有影响吗”这一问题，我的结论是：合同到期后若存在纠纷且拖着不离职，确实可能会带来一系列影响。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面：

   • 单位权利：根据相关法律法规，合同到期后，若双方未续签且存在纠纷，单位有权要求劳动者继续履行合同义务（在纠纷解决前），直至办理完离职手续。若劳动者拒不办理且给单位造成损失，单位有权追究其赔偿责任，包括直接经济损失及因处理此事产生的合理费用等。
   • 劳动者责任：虽然从员工角度看，劳动合同到期未续签通常不构成违法，但若因未办理离职手续给单位造成损失（如未交接工作致业务受影响），劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 实际操作层面：

   • 社保与公积金：未办理离职手续可能导致劳动者的社保、公积金等相关手续无法及时办理转移或终止，影响劳动者后续的权益保障，如医保报销受限、公积金提取受阻等。
   • 新单位录用：在实际工作中，未办理离职手续可能导致劳动者仍被记录在原单位考勤系统中，影响新单位的录用判断。新单位在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明，若未办理离职手续，则可能无法提供。

3. 纠纷处理层面：

   • 增加复杂性：若劳动者后续与原单位存在劳动纠纷，未办理离职手续也会在处理过程中增加一定的复杂性和难度。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，可能因未办理离职手续而产生争议。
   • 影响证据收集：在纠纷处理过程中，未办理离职手续可能导致相关证据（如工作交接记录、离职证明等）无法及时收集或提供，影响纠纷的解决。

针对以上影响，我建议您：

• 及时沟通：与原单位进行积极沟通，了解纠纷的具体原因和解决方案，争取尽快达成一致并办理离职手续。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：若纠纷较为复杂或无法自行解决，建议您及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，合同到期后若存在纠纷且拖着不离职，确实可能会带来一系列不利影响。因此，我建议您尽快与原单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律风险和麻烦。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。