合同到期不续签拖延离职时间确实可能影响赔偿。具体分析如下：

1. 合同到期未续签的一般情况：

   • 若劳动合同期满，用人单位未按时续约，且因此导致员工离职，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 拖延离职时间的影响：

   • 如果用人单位在合同到期后拖延办理离职手续，导致员工无法及时离职并寻找新工作，这可能会给员工造成经济损失。在这种情况下，员工有权要求用人单位赔偿因其拖延行为而造成的损失。
   • 拖延离职时间还可能影响经济补偿金的计算。如果因为用人单位的拖延，导致员工在离职后的经济补偿金计算期间内无法找到新工作，那么这段期间的损失也应当由用人单位承担。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果合同到期且用人单位未按时续约，应当及时与用人单位沟通，明确离职时间和经济补偿金等事宜。
   • 如果用人单位存在拖延离职时间的行为，员工可以保留相关证据（如邮件、聊天记录、离职证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果用人单位在合同到期后维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订而离职，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 如果员工主动离职，且不存在用人单位违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保等），那么员工通常无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位存在过错行为（如未及时通知员工不续签等），导致员工离职，员工仍然有权要求一定的经济补偿或其他合法权益。

综上所述，合同到期不续签拖延离职时间确实可能影响赔偿。因此，建议员工在合同到期后及时与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。