劳务合同离职后一般无需归还，这一做法是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同的性质与目的：

   • 劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，它明确了双方的权利和义务。
   • 合同一式多份，双方各执一份，旨在确保双方都能明确自己的权责，并在发生争议时有据可查。

2. 离职后劳务合同的证明作用：

   • 离职时，已履行部分的劳务合同能证明过往的劳务关系与约定内容，具有法律效力。
   • 归还合同并不能消除其法律效力，且双方可能因后续费用结算、质量保证等事项需查阅合同。

3. 法律规定的支持：

   • 根据相关法律规定，劳动合同（劳务合同同理）由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，文本由双方各执一份。
   • 劳动者离职后有权保留自己那份合同，以维护自身权益，如处理劳动纠纷、证明劳动关系等。

4. 用人单位要求归还的非法性：

   • 用人单位要求劳动者归还劳务合同的做法没有法律依据。
   • 若用人单位借此侵犯劳动者权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身对合同的持有权。

5. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下无需归还，但若劳务合同中有特殊约定需员工离职归还，员工可能需按约定处理。不过，这种约定的合法性也存疑，且通常不会影响员工保留自己那份合同的权利。

法律建议：

• 劳动者在离职时应保留好自己的劳务合同，以备不时之需。
• 若用人单位要求归还合同，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

可能的法律后果：

• 劳动者拒绝归还合同并不会面临法律风险，反而有助于在必要时维护自身权益。
• 用人单位若强行要求归还或因此刁难劳动者，可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，劳务合同离职后一般无需归还，这一做法是合法的。劳动者应保留好自己的合同，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。