针对你“上班满一个月没签劳动合同被辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、关于未签订劳动合同的法律后果
双倍工资的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此案例中，你仅上班一个月，尚未达到“超过一个月”的条件，因此不能直接主张双倍工资。不过，如果用人单位存在故意拖延签订合同等过错行为，且当地司法实践支持，你仍有可能主张因未签订合同而遭受的损失，部分法院会支持按实际工作天数计算的双倍工资差额。
事实劳动关系的认定：
- 尽管未签订书面劳动合同，但如果你能提供工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系，你的权益将受到法律保护。
二、关于被辞退的法律后果
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无正当理由辞退你，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
合法辞退与协商一致辞退：
- 如果用人单位基于法定理由（如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等）辞退你，属于合法辞退，单位无需支付经济补偿。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，单位则需支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、聊天记录、邮件、工作成果等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付相应补偿。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等款项。在仲裁过程中，需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保持理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和维权策略。
总之，面对“上班满一个月没签劳动合同被辞退”的情况，你应首先了解自己的权益和法律后果，然后收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。