在劳动争议一审中，当事人是可以重新提交证据的，但必须符合法定条件和程序要求。以下是对这一问题的详细解答：

1. 新证据的定义与范围：

   • 一审举证期限届满后新发现的证据：例如，劳动者在举证期限后偶然找到的与案件相关的关键文件或记录。
   • 因客观原因无法在举证期限内提供，并经法院准许延期的证据：如相关证据被第三方保管，当事人在举证期限内无法及时获取，但经向法院说明情况并获准延长举证期限后，仍未能按时提供的证据，不过在一审庭审时取得了。

2. 提交新证据的程序要求：

   • 提交时机：新证据应当在法庭辩论终结前向法庭提交。逾期提交可能会导致法院不予采纳，或者受到训诫、罚款等处罚。
   • 合理解释：对于逾期提交的证据，当事人必须向法院作出合理说明，阐述新发现证据的过程或之前无法提供的客观障碍。
   • 证据的相关性与证明力：提交的新证据必须与案件基本事实有关，且能够证明当事人的主张。无关或证明力弱的证据可能不会被法院采纳。

3. 实际操作建议：

   • 尽早提交证据：为避免不必要的麻烦和延误，当事人应尽可能在举证期限内提交所有相关证据。
   • 保持沟通：与法院保持良好的沟通，及时了解法院对新证据的态度和要求，有助于更好地维护自己的合法权益。
   • 准备充分：在提交新证据前，应确保其真实性、合法性和关联性，并准备好相应的说明材料。

4. 法律后果：

   • 如果新证据符合法定条件并被法院采纳，它可能会对案件的判决结果产生重大影响。
   • 如果当事人未能在规定时间内提交新证据，或者提交的新证据不符合法定条件，法院可能会不予采纳，并维持原判或作出其他不利于当事人的判决。

综上所述，在劳动争议一审中，当事人是可以重新提交证据的，但必须严格遵守法律规定的条件和程序要求。如果你在劳动争议一审中遇到了需要重新提交证据的情况，或者有任何其他劳动纠纷、经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。