工资表错了通常是可以更改的，但具体能否更改以及如何更改，需要视具体情况而定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 因计算错误或录入失误导致的错误：

   • 更改的合理性：如果工资表上的错误是由于计算错误或录入失误导致的，那么更改是合理且必要的。用人单位应及时更正，以确保员工工资准确发放。
   • 更改流程：这种更改通常需要遵循一定的流程。一般由相关负责人提出申请，经审核批准后进行修改，并留存更改记录，以备查验。

2. 用人单位单方面随意更改工资数额：

   • 更改的违法性：如果用人单位单方面随意更改工资数额，降低员工工资，这可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。未经员工同意擅自降低工资，属于违约行为。
   • 员工权益：员工有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

3. 因绩效考核等原因需调整工资：

   • 更改的合法性：如果因绩效考核等原因需调整工资，用人单位应有明确的规章制度和考核标准，并提前告知员工。考核过程要公平、公正、公开，依据考核结果调整工资才具有合法性和合理性。
   • 员工知情权：员工有权了解绩效考核的标准和过程，以及工资调整的依据和结果。

法律建议：

• 如果您发现工资表上的错误，应及时向所在单位的人事部门或财务部门反映该问题，说明错误的具体情况，如错误的时间、金额等相关信息。
• 单位会依据内部的审批程序，对该情况进行核实和确认。在核实无误后，会按照正确的标准和程序进行调整和更改。
• 同时，您可能需要提交一些相关的证明材料，如工资发放记录、个人身份证明等，以确保更改的合法性和准确性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未及时更正工资表上的错误，导致员工工资发放不准确，员工有权要求用人单位补发工资差额，并可能通过法律途径维护自身权益。
• 如果用人单位单方面随意更改工资数额，降低员工工资，员工有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，只要及时发现并按照规定程序办理，工资表上的错误是可以得到更改的。如果您有任何关于工资表更改的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。