工资表是可以补的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来说，并没有明确规定工资表不能补。工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，它包含了员工的姓名、工资数额、发放时间等关键信息。在实际操作中，如果因为各种原因（如丢失、损坏、记录不全等）导致工资表缺失或不完整，用人单位是有责任和义务进行补充完善的。这不仅是用人单位对员工权益的尊重，也是遵守相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的体现，这些法律法规要求用人单位必须如实记录员工的工资发放情况，并保存相关记录以备查验。
实际操作角度
与用人单位沟通：如果你发现工资表缺失或不完整，首先应该与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并请求补充工资表。用人单位通常会根据你的请求进行核实，并在确认无误后为你补充工资表。
提供必要信息：在请求补充工资表时，你可能需要提供一些必要的信息，如你的姓名、身份证号码、工资发放的月份等，以便用人单位能够准确找到并补充你的工资表。
保留证据：如果用人单位拒绝补充工资表或拖延时间，你可以考虑保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以证明你的工资发放情况。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能会起到关键作用。
注意事项
及时沟通：一旦发现工资表缺失或不完整，应及时与用人单位沟通，避免因为时间拖延而导致证据丢失或难以查找。
保持冷静：在与用人单位沟通的过程中，应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
了解权益：作为员工，你有权了解自己的工资发放情况，并要求用人单位提供完整的工资表。如果用人单位拒绝提供或提供的信息不真实，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果你在补充工资表的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。