网上吐槽公司不给工资这一行为本身并不直接违法，但吐槽的方式和内容需要谨慎，以免侵犯他人合法权益或引发不必要的法律纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 吐槽行为的合法性：

   • 员工有权对公司的违法行为（如拖欠工资）进行批评和监督，这是公民言论自由的一部分。然而，这种吐槽应当基于事实，且不得使用侮辱、诽谤等不当言辞。
   • 如果吐槽内容仅是对公司拖欠工资这一事实的陈述，且未涉及对公司或个人的恶意攻击，那么这种吐槽行为在法律上通常是允许的。

2. 吐槽可能引发的法律风险：

   • 如果吐槽内容中包含了对公司或个人的侮辱、诽谤等言辞，那么可能构成对名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果吐槽行为泄露了公司的商业秘密或个人隐私，也可能引发法律纠纷。

3. 建议的应对方式：

   • 对于公司拖欠工资的问题，员工首先应当尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

综上所述，网上吐槽公司不给工资这一行为本身并不直接违法，但吐槽的方式和内容需要谨慎。对于公司拖欠工资的问题，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是仅仅依赖吐槽来解决问题。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。