在工伤五级的情况下，劳动仲裁是否支持恢复劳动关系，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形：
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者愿意继续在该单位工作，那么劳动仲裁通常会支持劳动者恢复劳动关系的请求。这是因为，违法解除或终止劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，恢复劳动关系是对劳动者权益的一种保障。
用人单位的实际情况和意愿：
- 仲裁庭在考虑是否支持恢复劳动关系时，还会综合考量用人单位的实际情况和意愿。如果用人单位有继续用工的条件和意愿，且恢复劳动关系对劳动者权益的保障更为有利，那么仲裁庭更有可能支持劳动者的请求。
岗位是否存在及双方矛盾：
- 然而，如果用人单位已无法或不宜恢复原岗位工作，或者双方矛盾尖锐难以调和，那么仲裁庭也可能会根据实际情况作出其他裁决。例如，如果原岗位因业务调整或技术更新已不存在，或者双方因之前的纠纷已产生严重的不信任，那么恢复劳动关系可能不再是最优选择。
工伤五级的特殊性：
- 工伤五级属于较重的伤残等级，劳动者可能因此需要一定的康复期或调整工作岗位。在这种情况下，仲裁庭还会考虑劳动者的身体状况和工作能力，以及用人单位是否能够提供适合劳动者的工作岗位。
法律建议：
- 如果您因工伤五级被用人单位违法解除或终止劳动合同，且您愿意继续在该单位工作，那么您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求恢复劳动关系。
- 在提出仲裁请求前，建议您收集充分的证据来支撑自己的诉求，如用人单位违法解除或终止劳动合同的证据、您愿意继续工作的证明等。
- 同时，您也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调整工作岗位等方案，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果仲裁庭支持您的请求，那么您将恢复与用人单位的劳动关系，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果仲裁庭不支持您的请求，那么您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。但在此之前，建议您再次评估自己的情况和证据，以及考虑其他可能的解决方案。
总之，在工伤五级的情况下，劳动仲裁是否支持恢复劳动关系需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。