关于工伤全责的法律规定，主要涉及工伤认定、责任划分以及赔偿等方面。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在工伤事故中负全责，这并不影响其工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致，而非职工的责任大小。

2. 责任划分：

   • 在工伤事故中，虽然职工可能负有全责，但这并不意味着用人单位可以免除其应承担的责任。根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。职工的全责可能影响其与用人单位之间的民事赔偿纠纷处理，但并不改变工伤认定的性质和用人单位应承担的工伤保险责任。

3. 赔偿规定：

   • 职工被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目与职工在事故中的责任大小无关，而是基于工伤认定和工伤保险制度的规定。
   • 若职工与用人单位之间存在民事赔偿纠纷（如因职工全责导致的财产损失等），则需根据《民法典》等相关法律规定进行处理。但这种情况下，赔偿与工伤赔偿是分开的，不影响职工享受工伤保险待遇的权利。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。但这些情况与职工在工伤事故中负全责是不同的概念，前者是法律明确规定的不得认定为工伤的情形，后者则是工伤认定后责任划分的问题。

综上所述，工伤全责并不影响工伤的认定和用人单位应承担的工伤保险责任。职工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，并可根据实际情况与用人单位协商或通过法律途径解决民事赔偿纠纷。如有任何关于工伤全责或工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。