关于“工伤全责免责法律规定”的问题，首先需要明确的是，在工伤认定和赔偿领域，并不存在所谓的“工伤全责免责”的法律规定。工伤认定和赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，由用人单位或工伤保险基金承担相应的赔偿责任。以下是对该问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。
   • 工伤认定的条件通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

2. 工伤赔偿的责任主体：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿费用。

3. 关于“全责免责”的误解：

   • 在工伤认定和赔偿中，并不存在用人单位因劳动者全责而免责的情况。即使劳动者在事故中存在过错，也不影响工伤的认定和赔偿。
   • 当然，如果劳动者的行为构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，这些行为通常不被认定为工伤，但这与“全责免责”是两个不同的概念。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定和赔偿。
   • 对于用人单位而言，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极配合处理，承担相应的赔偿责任。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定承担工伤赔偿责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位如果违反相关法律法规，还可能面临行政处罚等法律后果。

综上所述，工伤认定和赔偿并不存在“全责免责”的法律规定。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。如果您有关于工伤认定和赔偿的具体问题，欢迎直接向我咨询。