针对您提出的“孕妇被辞退，产假费用谁承担”的问题，以下是我的详细解答：
产假费用（生育津贴）的承担主体
若单位已缴纳生育保险：根据《社会保险法》及相关规定，女职工在产假期间应享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。因此，在这种情况下，产假费用（生育津贴）不由单位直接承担，而是由生育保险基金支付。
若单位未缴纳生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，用人单位未为女职工缴纳生育保险的，应按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资（即生育津贴）。这意味着，在这种情况下，产假费用（生育津贴）应由单位承担。
被辞退后的赔偿与权益保障
经济赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
恢复劳动关系或继续履行合同期间的工资及福利：孕妇有权要求恢复劳动关系，若不愿恢复，可要求继续履行劳动合同期间的工资待遇及其他福利。这包括产假期间的工资（若单位未缴纳生育保险）以及可能的其他福利待遇。
精神赔偿：在劳动争议中，现行法律通常未将用人单位违法解除劳动合同纳入可主张精神损害赔偿的范围，除非用人单位的辞退行为同时构成对女职工人格权等民事权益的严重侵害，且符合《民法典》中关于精神损害赔偿的规定。因此，在一般情况下，孕妇难以主张精神赔偿。
维权途径与建议
协商：孕妇可先与单位进行协商，尝试解决争议。
劳动仲裁：若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
保留证据：在维权过程中，孕妇应注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，孕妇被辞退后，产假费用（生育津贴）的承担主体取决于单位是否已缴纳生育保险。同时，孕妇有权要求经济赔偿金、恢复劳动关系或继续履行合同期间的工资及福利等。在维权过程中，孕妇应积极采取措施，保护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。