关于暑假工在工地打工被找理由辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于双方是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
如果构成劳动关系且用人单位无故辞退：
- 暑假工与用人单位之间若形成劳动关系（如年满16周岁，工作稳定持续，接受管理并遵守规章制度），则适用《劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，如果用人单位在无正当理由的情况下辞退暑假工，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向暑假工支付赔偿金。经济补偿按暑假工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
如果双方仅为雇佣关系或暑假工自身存在严重过错：
- 若双方仅为雇佣关系（如临时提供劳务，工作时间灵活，不受严格管理），则不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定，双方权利义务由约定确定。在这种情况下，如果用人单位已结清工资报酬，则无需额外支付赔偿。
- 如果暑假工自身存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议与措施：
- 收集证据：暑假工应妥善保留与用人单位存在劳动关系或雇佣关系的证据，如工资单、工作证件、工作记录、劳务协议等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商谈判：在被辞退后，暑假工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。
- 法律途径：若协商无果，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工被辞退是否有赔偿需根据具体情况而定。在遇到此类问题时，建议你及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并采取相应措施。如果你还有其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，也可以随时向我提问。