针对您提出的“工地男女超龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，在工地等场所工作确实面临一些特殊的权益保障问题。此前，由于无法直接适用现行劳动法和劳动合同法，超龄劳动者的相关权益在法律保障上存在不足，维权时也会遇到依据不明、渠道不畅、体制不顺等困难。
然而，好消息是，我国已经拟出台新规来保障超龄劳动者的基本权益。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这一规定为超龄劳动者的权益保障提供了明确的法律依据。
对于工地上的超龄男女劳动者，具体来说：
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者签订书面用工协议，确保双方权益有明确的书面约定。
工作安排：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，且不得安排其从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保障超龄劳动者的身体健康和安全。
工伤保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这一规定确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得赔偿。
养老金与再就业：对于已享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，继续工作并不改变其享受基本养老保险的待遇。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
维权渠道：如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理等渠道进行维权，同时其基本权益争议也可以纳入劳动争议调解仲裁的范围。
此外，对于超龄农民工这一特殊群体，我们还需要从就业政策和养老政策两方面入手，解除他们的后顾之忧。就业政策方面，可以加强有针对性的公共就业服务，引导他们转型到安全系数更高的服务性、辅助型岗位；养老政策方面，要持续提升农民工基本养老保险、工伤保险等保险的覆盖率，并落实落细农村养老服务。
综上所述，工地上的超龄男女劳动者应当积极了解自己的权益保障情况，与用人单位签订书面用工协议，并在遇到问题时通过合法渠道进行维权。同时，政府和社会各界也应当共同努力，为超龄劳动者提供更好的权益保障和服务。