针对您提出的“预支了工资还要遭扣百分之20吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
一般情况下，预支工资不应被额外扣除：预支工资是员工基于与用人单位的约定，提前获取的部分劳动报酬。在正常情况下，预支的工资应当全额发放给员工，而不应被额外扣除任何比例，包括您提到的20%。
特殊情况下的扣除需有合法依据：虽然一般情况下预支工资不应被扣除，但在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工的工资进行一定比例的扣除。然而，这种扣除必须基于合法、合理的依据，并且扣除的比例和方式也应当符合相关法律法规的规定。
法律分析：
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。预支工资作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。
扣除工资的合法性：用人单位在扣除员工工资时，必须确保扣除的合法性和合理性。例如，因员工个人原因给公司造成损失的，公司可以从其工资中扣除相应赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。然而，这一规定并不适用于预支工资的扣除，因为预支工资并非员工当月应得的全部工资。
合同约定：如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了预支工资的扣除方式和比例，那么双方应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，并且不得违反相关法律法规的规定。
建议：
与用人单位沟通：如果您对预支工资的扣除存在疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
查阅劳动合同和相关规定：仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于预支工资和工资扣除的具体规定。
寻求法律帮助：如果您认为用人单位的扣除行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和合同纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。
综上所述，预支工资在一般情况下不应被额外扣除。如果用人单位存在扣除行为，您应当了解扣除的具体原因和依据，并采取相应的措施维护自己的合法权益。