针对您提出的“事实离职怎么处理”的问题，这通常涉及到公务员或相关公职人员离职的规范流程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确“事实离职”并非一个法律或官方术语，它可能指的是员工在未正式办理离职手续的情况下，已经实际离开了工作岗位。对于公务员或公职人员而言，这种行为是不被允许的，因为离职需要遵循一定的法定程序和规定。

一、离职的法定条件

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞去公职需要满足一定的条件，包括但不限于：

1. 未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞去公职。
3. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，不得辞去公职。

二、离职的法定程序

公务员辞去公职，应当按照以下程序办理：

1. 提出书面申请：公务员本人需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。对于担任一定领导职务或职级的公务员，还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门会对公务员的申请进行审核，重点审核其是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。同时，会提醒其严格遵守从业限制规定，并告知违规从业须承担的法律责任。

3. 任免机关审批：任免机关会对公务员的申请进行审批，作出同意或者不同意辞去公职的批复。同意辞去公职的，会同时免去其所任领导职务、职级。对于需要进行经济责任审计的公务员，还会事先按照有关规定进行审计。

4. 办理公务交接手续：经批准辞去公职的公务员，需要在规定的时间内办理公务交接手续。如果拒不办理公务交接手续，撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。

5. 人事档案转递：公务员辞去公职后，原所在机关需要在规定的时间内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

三、对“事实离职”的处理

如果公务员在未正式办理离职手续的情况下已经实际离开了工作岗位，这将被视为擅自离职。对于擅自离职的公务员，任免机关会给予开除处分，并可能追究其相应的法律责任。

四、离职后的从业限制

公务员辞去公职后，还需要遵守一定的从业限制。例如，在辞去公职后的一定期限内（通常为三年），不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。

综上所述，对于公务员或公职人员而言，离职需要遵循一定的法定程序和规定。如果存在“事实离职”的情况，将可能面临严重的法律后果。因此，建议所有公职人员在离职前务必了解并遵守相关的法律法规和程序要求。