针对员工借出差旅游的问题，我们需要从多个维度进行深入分析和处理，以确保公司制度的严肃性和员工行为的规范性。以下是我对此问题的详细解答：

一、违规旅游行为的界定

1. 公款旅游：

   • 员工利用公款或虚列支出套取公款进行旅游。
   • 以学习培训、考察调研、职工疗养、招商参展等名义变相公款旅游。
   • 借公务外出之机改变行程借机旅游。
   • 借参加下属单位、国有企事业单位组织的考察活动之机旅游。

2. 接受可能影响公正执行公务的旅游安排：

   • 费用由管理和服务对象个人或私营企业承担。

3. 改变公务行程借机旅游：

   • 擅自改变公务行程路线、时间、任务借机旅游，无论使用公款或自费，都应视为违规。

4. 提前去、推迟回“搭便车”自费旅游：

   • 表面上既未影响公务也未使用公款，但实际上还是利用公务差旅的便利，影响公务活动的严肃性，扰乱单位正常管理秩序，容易在社会上造成负面影响。

二、处理原则与措施

1. 严肃处理：

   • 对违规旅游行为，应依规依纪依法严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

2. 责令退赔：

   • 对违规报销的旅游费用，应责令相关人员退赔，确保公司财产不受损失。

3. 加强审批监管：

   • 对公务差旅的审批和监管应更加严格，防止类似行为再次发生。
   • 对“搭便车”自费旅游行为，应区分是否占用工作时间、是否接受接待陪同、是否造成不良影响等具体情况，坚持从严掌握、严格控制原则。

4. 教育引导：

   • 加强对员工的教育和引导，提高员工的纪律意识和规矩意识，确保员工能够自觉遵守公司制度。

三、案例分析

以某市政府办公室三级调研员张某为例，他带队一行7人赴A省B市出差，期间擅自压缩公务行程并带队到景区旅游，还将旅游期间的住宿、伙食及交通补助以差旅费的名义在单位报销。最终，张某受到党内严重警告处分，其他责任人受到相应处理，相关费用责令退赔。这一案例充分说明了公司对违规旅游行为的零容忍态度。

四、预防措施

1. 完善制度：

   • 进一步完善公司差旅管理制度，明确差旅行程安排、费用报销等规定，确保制度具有可操作性和约束力。

2. 加强培训：

   • 定期组织员工进行差旅管理制度培训，提高员工的制度意识和执行能力。

3. 建立监督机制：

   • 设立专门的监督机构或监督岗位，对差旅活动进行全程监督，确保差旅活动的合规性和严肃性。

综上所述，针对员工借出差旅游的问题，我们需要从界定违规行为、处理原则与措施、案例分析以及预防措施等多个方面进行深入分析和处理。只有这样，才能确保公司制度的严肃性和员工行为的规范性，维护公司的良好形象和利益。