关于您提出的“在职可以工龄认定吗”这一问题，我将从工龄认定的基本概念、在职期间的工龄认定情况以及相关政策规定等方面为您进行详细解答。

首先，工龄认定是工资保险福利工作的重要组成部分，与广大职工的切身利益密切相关。它通常涉及职工在不同工作单位或工作性质下的工作年限计算，是确定职工享受相关待遇的重要依据。

对于在职期间的工龄认定，一般来说，职工在正常工作状态下，其工作年限是连续计算的，无需特别进行工龄认定。然而，当职工的工作单位、工作性质或劳动关系发生变化时（如从非公有制经济组织被招收录用到国家机关、事业单位），可能就需要进行工龄认定，以确定其在新单位或新工作性质下的连续工龄。

具体来说，对于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关、事业单位工作的情况，工龄认定需要满足一定的条件。这些条件通常包括：原所在的非公有制经济组织业经工商行政部门或民政部门注册登记，并与职工签订了经县以上政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同；在同一单位连续工作满1年以上；以及根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费等。只有同时满足这些条件，职工在非公有制经济组织从业的时间才可计算为连续工龄。

此外，对于在职期间可能出现的“除名”和“自动离职”等情形，根据相关政策规定，这些情形下的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但是，如果职工在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间之后重新参加工作，那么从该时间起计算的工作年限可以认定为连续工龄和缴费年限。

最后，需要强调的是，工龄认定政策可能因地区、时间等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您根据当地的具体政策规定进行申请和认定。同时，为了保障自己的合法权益，建议您在入职时与用人单位明确约定相关待遇和工龄计算方式，并妥善保存好相关证明材料。

综上所述，在职期间的工龄认定情况因具体情形而异。如果您有相关需求或疑问，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的解答和指导。