您好，关于在职打仲裁期间工资怎么算的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，在职仲裁期间，如果劳动关系仍然存续且劳动者正常出勤，那么用人单位是需要按照劳动合同的约定来支付工资的。这是劳动法的基本规定，也是保障劳动者权益的重要原则。
具体来说，工资的计算会分几种情况：
正常出勤工资：
- 如果您在仲裁期间正常出勤工作，那么用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准来支付您工资，包括基本工资、绩效工资等，以实际出勤天数核算。
因单位原因停工停产：
- 如果因为单位的原因导致停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位还是需要按照合同标准来支付工资。
- 如果超过一个工资支付周期，而您仍然正常劳动，那么用人单位支付的报酬应该不低于当地最低工资标准。
- 如果您没有正常劳动，那么用人单位会按照国家规定来处理，比如发放基本生活费。
加班工资：
- 如果您在仲裁期间有加班的情况，那么加班工资的计算也是按照劳动法规定的比例来支付的。工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。计算基数一般以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
赔偿金或经济补偿：
- 如果您主张赔偿金或经济补偿，那么这些金额的计算会基于您的工作年限以及月平均工资。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，我想特别强调的是，只要劳动关系未解除，您按要求履行了劳动义务，用人单位就必须依法支付工资。公司以仲裁期间情况特殊为由不支付工资的理由是不成立的。如果公司未按照劳动合同约定支付工资，您有权通过仲裁要求公司支付工资，并可主张相应的赔偿金。
希望这个解答能够让您对在职打仲裁期间工资的计算有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。