公司招退休人员是合法的，但这种情况下的用工关系一般不构成劳动关系，而是形成劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。
   • 在劳动者达到退休年龄后，由于其已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，因此继续用工一般不再构成劳动关系，而是转化为劳务关系。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 合同性质：劳务合同是民事合同，遵循意思自治原则；而劳动合同则具有更强的法定性，受到劳动法的严格规范。
   • 权利义务：劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定；而在劳动关系中，劳动者的权利义务受到劳动法的全面保护。
   • 争议解决：劳务关系纠纷主要通过民事诉讼途径解决；而劳动关系纠纷则可以通过劳动仲裁、诉讼等多种途径解决。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 尽管一般情况下达到退休年龄后继续用工构成劳务关系，但在某些特殊情况下，如劳动者未享受养老保险待遇且继续工作，或特殊行业或岗位的退休人员等，仍可能构成劳动关系。这需要根据具体合同条款和实际履行情况来判断。

4. 企业招聘退休人员的动机：

   • 企业招聘退休人员可能是出于多种考虑，如减轻社保负担、利用退休人员的专业技能和经验等。但这种招聘行为本身并不违法，只要双方明确用工关系为劳务关系，并签订相应的劳务合同即可。

综上所述，公司招退休人员是合法的，但这种情况下形成的用工关系一般不构成劳动关系，而是劳务关系。企业在招聘退休人员时，应明确双方的权利义务关系，并签订相应的劳务合同以避免纠纷。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。