关于上班因为家里有事请假什么情况下带薪的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定带薪假期的种类和条件。例如，一些公司可能会提供一定天数的带薪事假，用于员工处理紧急家庭事务。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且员工请假的事由符合这些规定，那么员工在请假期间通常可以享受带薪待遇。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在特定情况下享有带薪假期的权利，如婚假、产假、丧假等。然而，对于因家里有事而请的事假，法律并未明确规定必须带薪。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中约定了带薪事假，那么员工在请假期间就有权享受带薪待遇。

3. 实际操作建议：

   • 在请假前，员工应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有关于带薪事假的规定。
   • 如果公司没有明确规定带薪事假，但员工认为自己的请假事由特殊且紧急，可以尝试与公司协商，看是否能够获得带薪假期的待遇。
   • 在协商过程中，员工可以提供相关证明材料，如家庭紧急事务的证明等，以增加协商的成功率。

4. 注意事项：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了带薪事假，员工也应遵守公司的请假流程和规定，确保请假手续的合法性和有效性。
   • 如果员工未经批准擅自离岗或请假手续不合法，可能会面临公司纪律处分甚至解除劳动合同的风险。

综上所述，上班因为家里有事请假是否带薪主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司有明确规定或劳动合同中有约定，员工在请假期间通常可以享受带薪待遇。如果没有明确规定或约定，员工可以尝试与公司协商。在任何情况下，员工都应遵守公司的请假流程和规定，确保请假手续的合法性和有效性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。