关于家里有白事时公司请假是否带薪的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的间接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在遇到家庭重大事件（如直系亲属去世）时的请假政策，包括是否带薪、请假天数等。
   • 您的劳动合同中也可能包含关于此类情况的条款。因此，首先应查阅公司的规章制度和您的劳动合同，以了解具体的请假和薪资政策。

2. 国家法律法规的间接影响：

   • 虽然国家法律法规没有直接规定家庭白事请假必须带薪，但《劳动法》等相关法律强调了保护劳动者权益的原则。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定将是无效的。然而，在家庭白事请假是否带薪的问题上，通常不涉及这些强制性规定。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多公司会出于人文关怀和员工福利的考虑，给予员工在家庭白事期间的带薪假期。这种做法虽然不是法律强制要求的，但体现了公司对员工的关怀和支持。
   • 如果公司没有明确的带薪请假政策，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并请求给予一定的带薪假期或调整工作安排。

4. 建议与行动：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：了解具体的请假和薪资政策。
   • 与公司沟通：如果公司没有明确的带薪请假政策，或者您对政策有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：如果公司拒绝给予带薪假期或存在其他不当行为，您应保留相关证据（如请假申请、公司回复等），以备后续维权之需。

总结来说，家里有白事时公司请假是否带薪并没有一个统一的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同以及国家法律法规的间接影响。因此，我建议您首先查阅公司的相关规定和合同条款，然后与公司进行沟通以寻求合理的解决方案。如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。