上班被机器弄粉碎性骨折，这种情况一般算工伤。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中，你是在上班期间，因操作机器（工作原因）导致粉碎性骨折（事故伤害），且事故发生在工作场所内，因此完全符合工伤的认定条件。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：一旦发生事故，你应立即向单位报告，并尽可能保留事故现场的相关证据，如机器照片、事故经过描述等。

2. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你或你的近亲属可以在1年内自行提出申请。

3. 提交材料：在申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

三、工伤待遇

如果工伤认定成功，你将有权享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，都可以按照规定从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金等：如果经过劳动能力鉴定，你的伤情构成伤残等级，你还将有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。

四、注意事项

1. 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。

2. 及时咨询：如果你对工伤认定流程或工伤待遇有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，上班被机器弄粉碎性骨折，这种情况一般算工伤。你应按照规定的流程及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。