关于停工留薪期满后公司是否继续承担治疗费的问题，结论如下：
一般情况下，停工留薪期满后公司不再直接承担治疗费：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工治疗工伤所需费用也符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 然而，停工留薪期有明确的期限限制，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，其治疗费用将不再由公司直接承担，而是需要按照工伤保险的相关规定来处理。
特殊情况下，公司可能仍需承担一定责任：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，因工伤导致的后遗症或并发症需要继续治疗，且该治疗与工伤有直接关联，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。但此时，医疗费用的报销通常是通过工伤保险基金来进行的，而非直接由公司承担。
- 不过，如果公司未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，或者存在其他违反法律法规的行为，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤职工的医疗费用等。
建议与行动：
- 对于工伤职工而言，在停工留薪期满后仍需治疗的，应及时向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询相关政策，了解如何申请医疗费用报销等事宜。
- 同时，工伤职工也可以与公司进行沟通协商，看公司是否愿意在特殊情况下给予一定的帮助或支持。但需要注意的是，这种帮助或支持并非公司的法定义务。
- 如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期满后公司一般不再直接承担治疗费，但工伤职工在特定情况下仍有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。