员工往自己公司充业绩的行为，从法律角度来看，是违法的，并且可能构成多种违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确禁止员工进行虚假业绩的制造或夸大。员工往自己公司充业绩，显然违反了公司的这一规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
可能构成欺诈行为：
- 如果员工充业绩的行为涉及到了对外部客户或合作伙伴的欺骗，比如通过虚假业绩来获取合同、订单或投资等，那么这种行为就可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了商业道德，还可能触犯《刑法》中的诈骗罪等相关规定，面临刑事责任的追究。
损害公司利益：
- 员工充业绩的行为往往会导致公司决策层基于虚假数据做出错误的决策，从而损害公司的长期利益。例如，公司可能会因为虚假业绩而扩大生产规模、增加投资或调整市场策略，但这些决策都是基于不真实的数据，最终可能导致公司遭受经济损失。
违反职业道德：
- 作为员工，应当遵守职业道德，诚实守信地履行自己的工作职责。往自己公司充业绩的行为显然违背了这一职业道德要求，不仅损害了公司的利益，也破坏了行业的公平竞争环境。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德要求，诚实守信地履行自己的工作职责，不要试图通过虚假业绩来获取个人利益。
- 如果员工发现公司内部存在充业绩等不正当行为，应当及时向公司管理层或相关部门举报，以维护公司的利益和行业的公平竞争环境。
- 如果员工因为充业绩的行为而面临法律纠纷或处罚，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，并寻求专业律师的法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，员工往自己公司充业绩的行为是违法的，并且可能带来严重的法律后果。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的工作职责。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。