绩效考核取消合法吗-李振安律师

绩效考核取消合法吗-李振安律师｜法行宝

2025-08-17 劳动纠纷

关于“绩效考核取消是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位的自主管理权与劳动者合法权益之间的平衡。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效考核制度本身是用人单位为了激励员工、提高工作效率而设立的一种管理手段。用人单位在制定和执行绩效考核制度时，确实享有一定的自主权限，但这并不意味着用人单位可以随意取消绩效考核而不承担任何法律后果。

从法律角度来看，绩效考核与劳动者的工资、奖金等福利待遇紧密相关。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效考核与工资、奖金的挂钩方式，那么用人单位在取消绩效考核时，就需要考虑这一行为是否会对劳动者的合法权益造成侵害。

具体来说，如果用人单位取消绩效考核导致劳动者无法获得原本应得的绩效工资或奖金，且这一取消行为没有合理的依据或程序，那么劳动者有权要求用人单位按照约定支付相应的报酬。在上述提到的案例中，法院就支持了劳动者要求用人单位支付绩效奖金的请求，因为用人单位未能按照约定进行绩效考核并支付绩效奖金，违反了诚信原则和劳动合同的约定。

此外，即使用人单位决定取消绩效考核，也需要遵循一定的程序和原则。例如，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明取消绩效考核的原因和依据，并尽可能达成一致意见。同时，用人单位还需要考虑取消绩效考核后对其他管理制度和员工激励的影响，确保整个管理体系的协调性和稳定性。

综上所述，绩效考核的取消是否合法，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的合法权益以及取消绩效考核的程序和依据等。如果用人单位在取消绩效考核时未能充分考虑这些因素，就可能会面临法律风险和劳动纠纷。因此，建议用人单位在做出相关决策前，务必进行充分的法律评估和风险评估，确保决策的合法性和合理性。

公司取消绩效工资是否合法，需根据具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况合同与规章制度有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中已明确规定了绩效工资的设立及取消条件，且公司在符合这些规定的前提下取消绩效工资，该行为通常被视为合法。例如，合同中可能写明公司可根据经营状况调整工资结构，包括取消绩效工资，且此约定不违反法律法规的强制性规定。程序合法且经过民主协商：公司在取消绩效工资时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商，并经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论）等。若公司面临严重经营困难，按照《劳动合同法》规定的民主程序进行讨论、协商，并向员工公示说明取消绩效工资的原因和必要性，此行为亦具有合法性。双方协商一致：如果公司与员工就取消绩效工资一事进行了充分沟通，并达成了一致意见，该行为同样合法。为确保协商的有效性，最好以书面形式记录协商过程，并由双方签字确认。二、不合法情况违反合同约定：若劳动合同中明确规定了绩效工资的构成、发放方式等，而公司未经员工同意擅自取消，则属于单方面变更劳动合同内容，此行为不合法。员工有权要求公司继续履行合同约定的绩效工资发放义务。未履行法定程序与告知义务：公司若未经过与工会、职工代表大会的协商讨论，也未向员工说明合理理由，直接取消绩效工资，则侵犯了员工的知情权和参与权，此行为违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。存在恶意目的：若公司并非基于经营需要，而是出于恶意降低员工工资、逼迫员工离职等不正当目的取消绩效工资，此行为显然不合法。员工有权要求公司承担相应的法律责任。违反法律法规：若取消绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及最低工资标准、劳动报酬支付等方面的法规，则该行为同样不合法。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。三、员工应对措施查看合同与规章制度：员工应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定和规定。这有助于员工判断公司取消绩效工资的行为是否合法。与公司沟通协商：若对取消绩效工资有异议，员工应积极与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件等。寻求法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、沟通记录等。总结来看，公司取消绩效工资的合法性取决于多种因素的综合考量。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和合同约定，确保取消绩效工资的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位取消绩效是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：合法情况：合同约定与规章制度明确：若劳动合同或公司规章制度中已明确规定了绩效工资的设立及取消条件，且公司在符合这些规定的前提下取消绩效工资，该行为通常合法。程序合法性与民主协商：公司在取消绩效工资时，遵循了法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商，并经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论）等，此行为亦具有合法性。双方协商一致：如果公司与员工就取消绩效工资一事进行了充分沟通，并达成了一致意见，该行为同样合法。不合法情况：违反合同约定：若劳动合同中明确规定了绩效工资的构成、发放方式等，而公司未经员工同意擅自取消，则属于单方面变更劳动合同内容，此行为不合法。未履行法定程序与告知义务：公司若未经过与工会、职工代表大会的协商讨论，也未向员工说明合理理由，直接取消绩效工资，则侵犯了员工的知情权和参与权，此行为违法。存在恶意目的：若公司并非基于经营需要，而是出于恶意降低员工工资、逼迫员工离职等不正当目的取消绩效工资，此行为不合法。违反法律法规：若取消绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及最低工资标准、劳动报酬支付等方面的法规，则该行为同样不合法。因此，单位取消绩效的合法性取决于多种因素的综合考量，包括合同约定、规章制度、程序合法性、双方协商一致以及是否违反法律法规等。员工在面对此类问题时，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定和规定，并积极与公司进行沟通协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“绩效考核合法吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，绩效考核作为用人单位的一种激励管理机制，其本身是合法的，并且对于激发劳动者的工作积极性和奋斗热情具有积极作用。绩效考核的结果往往与劳动者的薪酬、晋升等切身利益密切相关，因此，用人单位在制定和实施绩效考核制度时，必须遵循合法、合理、公正的原则。从合法性的角度来看，用人单位在制定绩效考核制度时，需要确保制度内容符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，绩效考核制度的制定必须遵循法定的民主程序，确保劳动者的参与权和知情权。然而，在实际操作中，一些用人单位的绩效考核制度可能存在种种问题，如制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等。这些问题不仅可能导致绩效考核结果难以令人信服，还可能侵犯劳动者的合法权益，引发劳动争议。例如，有案例显示，用人单位以劳动者考核不合格为由解除劳动合同，但法院最终认定该解除行为违法，因为用人单位未对劳动者进行培训或者调整其工作岗位，就直接以考核不合格为由解除劳动合同，这不符合《劳动合同法》的相关规定。因此，要让绩效考核真正发挥其激励作用，用人单位需要从事前、事中、事后三个环节发力，提升绩效考核行为的规范性和合理性。具体来说，用人单位在制定绩效考核制度时，应确保制度内容合法、合理，并遵循法定的民主程序；在实施绩效考核时，应确保考核过程公正、透明，避免打分不公正等问题；在绩效考核结果出来后，用人单位应与劳动者进行及时沟通，对考核结果有异议的劳动者应提供申诉渠道。最后，如果劳动者认为自己的合法权益受到了绩效考核的侵犯，可以通过投诉、举报或提起劳动争议仲裁、起诉等方式进行维权。劳动争议仲裁机构、法院等也会依法对绩效考核行为进行审查，对不合法、不合理的绩效考核做出否定性评价。综上所述，绩效考核本身是合法的，但用人单位在制定和实施绩效考核制度时，必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保劳动者的参与权和知情权。希望这个解答能够帮助您更好地理解绩效考核的合法性问题。

绩效考核辞退员工是否合法，需根据具体情况综合判断，核心在于绩效考核体系的合法性、合理性以及辞退程序的合规性。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：合法情形绩效考核体系合法合理企业需建立明确、具体且可量化的绩效考核指标，这些指标应通过民主程序制定，确保内容公平、公正，并已向全体职工公示。员工应对这些指标有充分的了解和认知。当员工多次考核均未达到KPI要求，且严重影响工作时，企业需履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工、支付经济补偿等，之后方可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第二款，若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，企业同样有权在履行上述法定程序后解除劳动合同。证据充分企业应保存详细的考核数据记录、相关工作成果证明以及上级领导和同事的评价等，作为员工KPI绩效考核未达标的证据。若员工对考核结果提出异议，企业应能提供合理的解释和说明，以证明考核过程的公正性和客观性。履行法定程序企业在辞退员工前，需确保已履行通知工会、提前告知员工、支付经济补偿等法定程序。不合法情形绩效考核体系不合法不合理若KPI指标设定模糊不清、随意更改考核标准，或考核过程存在不公平、不公正等情形，以此为由辞退员工将构成违法解除劳动合同。未经民主程序制定或未向员工公示的绩效考核制度对员工不具有约束力，以此为依据辞退员工同样违法。考核不公正不合理 KPI绩效考核标准设定过高、不切实际，或在考核过程中存在主观随意性、歧视性等情况，导致考核结果不能真实反映员工工作表现时，辞退行为也将被视为不合法。未履行法定程序即使员工KPI绩效考核不达标符合辞退条件，企业也需履行法定的通知工会、提前告知员工、支付经济补偿等程序。若未履行这些程序，辞退行为将被认定为违法。无理由或违反法律规定辞退员工用人单位无理由或违反法律规定（如基于不合法的绩效考核体系）辞退员工，需承担相应赔偿责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。注意事项与建议建立健全绩效考核体系：企业应确保绩效考核体系的合法性和合理性，制定过程需符合民主程序要求，并向员工公示。遵循公平、公正原则：在考核过程中，企业应避免主观随意性和歧视性，确保考核结果的公正性和客观性。提供必要支持和帮助：当员工无法达到业绩考核标准时，企业应首先提供必要的支持和帮助，如培训或调整岗位。严格履行法定程序：若需辞退员工，企业应确保已履行所有法定程序，并保留充分的证据支持其辞退决定。举例说明：合法辞退案例：某公司销售岗位员工因连续两个季度未达到销售业绩标准被辞退。公司事先在劳动合同和员工手册中明确了绩效考核标准和后果，且经过了民主程序制定并向员工公示。员工在未通过考核后，公司按照规定进行了辞退，并支付了经济补偿。此情况下，公司的辞退行为是合法的。违法辞退案例：某公司员工因部门主管个人主观意愿导致绩效考核低分并被辞退。由于考核制度缺乏客观性和公正性，且公司未履行法定程序，因此辞退行为被视为违法。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，绩效考核辞退员工的合法性取决于多个因素的综合考量。企业在实施绩效考核及辞退行为时，务必确保遵守相关法律法规规定，以维护自身与员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效考核工资被扣除是否合法，需分情况讨论：劳动合同有约定且制度合法若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣减规则，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，则用人单位根据绩效考核结果扣减工资是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定工资构成及支付条件。劳动合同无约定或制度不合法若劳动合同中未约定绩效工资的扣减规则，或用人单位的绩效考核制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则用人单位擅自扣减绩效工资是违法的。法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣减后工资低于最低工资标准即使劳动合同中有约定，若扣减后的工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为也是违法的。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。考核过程不公正若绩效考核过程存在主观臆断、暗箱操作等行为，导致考核结果不公正，用人单位基于该结果扣减工资的行为可能被视为违法。法律建议：劳动者有权要求用人单位提供考核依据和过程说明，若认为考核不公正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果与维权建议：对于违法的扣减工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。维权步骤：收集证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核制度、考核结果通知等。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求补发工资或调整考核结果。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与提示：绩效考核工资被扣除是否合法，关键在于劳动合同是否有约定、制度是否合法、扣减后工资是否低于最低工资标准以及考核过程是否公正。劳动者在遇到此类问题时，应首先查看劳动合同和用人单位的绩效考核制度，了解自己的权益和用人单位的责任。如有疑问或认为权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

公司效益不好取消绩效是否合法，主要取决于劳动合同和公司内部规章制度的具体内容，以及取消行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况缺乏规章制度依据或劳动合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好取消绩效，则取消行为不合法。实例说明：如某公司未经员工大会讨论或未与工会协商，直接宣布取消全体员工绩效，此行为违反法律规定。缺乏客观考核依据绩效的发放应与员工的工作表现、业绩等因素相关。若公司未建立科学合理的绩效考核制度，或未对员工进行客观考核，仅以公司效益不好为由取消绩效，同样不合法。实例说明：如某公司无明确绩效考核标准和流程，仅口头告知员工因公司效益差要取消绩效，却无法提供相关证据，此行为不符合法律要求。违反最低工资标准在任何情况下，员工的工资（包括基本工资和绩效等）都不得低于当地的最低工资标准。若取消绩效后导致员工工资低于该标准，则取消行为不合法。二、合法的情况有合法有效的规章制度若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以取消或调整绩效，且已将该制度告知员工，则取消行为可能合法。实例说明：如某大型制造企业通过职工代表大会讨论并通过了相关规章制度，并在公司内部进行了公示和培训，员工也已知悉。当公司实际出现符合该规定的情况时，按照制度取消或调整绩效就具有一定的合法性。劳动合同有相关约定若劳动合同中明确约定了公司在效益不好时有权按照一定方式取消或调整绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照合同约定取消或调整绩效是合法的。实例说明：如某员工与公司签订的劳动合同中约定，若公司年度销售额未达到预定目标，公司有权降低员工的绩效。当公司年度销售额未达标时，公司按照合同约定取消或调整员工绩效，此做法合法。三、员工权益保护建议与公司协商：若公司取消绩效不合法，员工可首先尝试与公司协商，要求公司恢复绩效或提供合理的解释和补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司因效益不好取消绩效是否合法，需综合考虑劳动合同、公司内部规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在判断时，应重点关注合同或制度中是否有明确且合法的约定、是否有客观考核依据以及取消后工资是否低于最低工资标准等关键因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务公司取消绩效是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：合法情况合同与规章制度有明确规定：如果劳务合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的设立及取消条件，且劳务公司在符合这些规定的前提下取消绩效工资，那么这一行为通常是合法的。例如，合同中可能写明公司有权根据经营状况调整工资结构，包括取消绩效工资，只要这一约定不违反法律法规的强制性规定。程序合法且经过民主协商：劳务公司在取消绩效工资时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商，并经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论）等。如果公司面临严重经营困难，按照《劳动合同法》规定的民主程序进行讨论、协商，并向员工公示说明取消绩效工资的原因和必要性，这一行为也是合法的。双方协商一致：如果劳务公司与员工就取消绩效工资一事进行了充分沟通，并达成了一致意见，那么这一行为同样合法。协商过程最好以书面形式记录，并由双方签字确认，以避免后续纠纷。不合法情况违反合同约定：如果劳务合同中明确规定了绩效工资的构成、发放方式等，而劳务公司未经员工同意擅自取消，则属于单方面变更劳动合同内容，这一行为是不合法的。未履行法定程序与告知义务：劳务公司若未经过与工会、职工代表大会的协商讨论，也未向员工说明合理理由，直接取消绩效工资，则侵犯了员工的知情权和参与权，这一行为是违法的。存在恶意目的：如果劳务公司并非基于经营需要，而是出于恶意降低员工工资、逼迫员工离职等不正当目的取消绩效工资，这一行为显然是不合法的。违反法律法规：如果取消绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及最低工资标准、劳动报酬支付等方面的法规，那么这一行为同样是不合法的。员工应对措施查看合同与规章制度：员工应首先仔细查阅自己的劳务合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定和规定。与公司沟通协商：若对取消绩效工资有异议，员工应积极与劳务公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。寻求法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳务合同、工资条、公司通知等。总结来说，劳务公司取消绩效是否合法，取决于合同约定、程序合法性、双方协商情况以及是否违反法律法规等多种因素。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“绩效考核违法吗”这一问题，我需要从多个方面来为您详细解答。首先，绩效考核本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这自然包括绩效考核制度。绩效考核是企业管理中的一种常见手段，旨在通过评估员工的工作表现，来激励员工、提高工作效率，并为企业的人力资源管理提供依据。然而，要使绩效考核制度合法有效，它必须满足一定的条件和程序。具体来说：制度制定程序合法：绩效考核制度应当经过民主制定程序，并公示给所有员工，确保员工知晓并理解。这意味着，制度的制定不能仅由管理层单方面决定，而应当充分听取员工的意见和建议，经过职工代表大会或类似机构的讨论后确定。内容合理且符合法律规定：绩效考核制度的内容应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，制度中不能包含对员工进行不合理扣款或处罚的条款，也不能仅因员工的业绩表现在单位考核中居于末尾就直接解除劳动关系（即“末位淘汰制”在多数情况下是不合法的，除非能证明员工确实不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法改善）。告知员工并由员工签字确认：为了保障员工的知情权和参与权，绩效考核制度应当明确告知员工，并由员工签字确认。这样，员工在参与考核时就能明确自己的权利和义务，减少因制度不明确而产生的纠纷。有明确的考核标准和证据：绩效考核应当有明确的考核标准，这些标准应当尽量细化、量化，以便客观、公正地评估员工的工作表现。同时，用人单位在做出考核结论时，应当有充分的证据支持，这些证据应当与考核制度、考核标准相对应。如果绩效考核制度不满足上述条件，或者用人单位在实施绩效考核时存在违法行为（如不合理扣款、违法解除劳动关系等），那么员工有权向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。综上所述，绩效考核本身并不违法，但要使其合法有效，必须满足一定的条件和程序。如果您对公司的绩效考核制度有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通，了解考核的具体原因和依据，并提出自己的意见和看法。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉。

公司取消员工绩效工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：一、合法情况合同与规章制度明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的设立及取消条件，且公司在符合这些规定的前提下取消绩效工资，该行为通常合法。例如，合同中明确写明公司可根据经营状况调整工资结构，包括取消绩效工资，且此约定不违反法律法规的强制性规定。程序合法且经过民主协商公司在取消绩效工资时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商，并经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论）等。若公司面临严重经营困难，按照《劳动合同法》规定的民主程序进行讨论、协商，并向员工公示说明取消绩效工资的原因和必要性，此行为亦具有合法性。双方协商一致如果公司与员工就取消绩效工资一事进行了充分沟通，并达成了一致意见，该行为同样合法。协商过程最好以书面形式记录，并由双方签字确认，以避免后续纠纷。二、不合法情况违反合同约定若劳动合同中明确规定了绩效工资的构成、发放方式等，而公司未经员工同意擅自取消，则属于单方面变更劳动合同内容，此行为不合法。员工有权要求公司继续履行合同，支付绩效工资。未履行法定程序与告知义务公司若未经过与工会、职工代表大会的协商讨论，也未向员工说明合理理由，直接取消绩效工资，则侵犯了员工的知情权和参与权，此行为违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。存在恶意目的若公司并非基于经营需要，而是出于恶意降低员工工资、逼迫员工离职等不正当目的取消绩效工资，此行为显然不合法。员工可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。违反法律法规若取消绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及最低工资标准、劳动报酬支付等方面的法规，则该行为同样不合法。例如，若取消绩效工资后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，则公司行为违法。三、员工应对措施查看合同与规章制度员工应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定和规定。与公司沟通协商若对取消绩效工资有异议，员工应积极与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，要求公司给予合理解释和补偿。寻求法律途径若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、公司规章制度、沟通记录等。总结与建议：公司取消员工绩效工资的合法性取决于多种因素的综合考量。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和合同约定，确保取消绩效工资的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司取消员工绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同及规章制度层面劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及方式，且公司取消绩效奖金的行为违反了这些约定，那么公司的行为就是违法的。员工有权依据劳动合同要求公司继续履行约定，支付相应的绩效奖金。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了绩效奖金的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规则，那么公司按照规章制度取消绩效奖金可能是合法的。但前提是规章制度的制定和修改必须经过民主程序，且已向员工公示或告知。二、法律法规层面《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司无正当理由取消绩效奖金，可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为，员工有权要求公司支付绩效奖金，并可能依据法律规定要求公司支付经济补偿。其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及绩效奖金的发放问题，如《劳动法》中关于工资支付的规定等。这些法律法规也可能对公司取消绩效奖金的行为产生约束。三、实际操作层面公司取消绩效奖金的理由：公司取消绩效奖金必须有合法、合理的理由，如公司经营状况恶化、员工绩效不达标等。如果公司无法提供充分的理由，或者理由不充分、不合理，那么取消绩效奖金的行为就可能被视为违法。员工权益保护：如果员工认为公司取消绩效奖金的行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效奖金的约定和规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司取消绩效奖金的行为违法或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。举例说明：假设某员工的劳动合同中明确约定了每年发放一定数额的绩效奖金，且公司规章制度中也规定了绩效奖金的发放条件和方式。后来，公司未经员工同意，擅自取消了绩效奖金。在这种情况下，员工可以依据劳动合同和规章制度的规定，要求公司继续支付绩效奖金。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司取消员工绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。