旷工三天被开除对以后就业确实可能产生一定影响，但这一影响并非绝对，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，用人单位因员工旷工而解除劳动合同，是基于合法的劳动纪律和规章制度。这一行为本身并不直接涉及劳动者的道德或能力问题，因此在后续的求职过程中，除非新雇主特别关注此点并作为评估标准，否则旷工被开除的记录通常不会成为求职者被拒的直接原因。

2. 实际影响分析：

   • 行业与岗位差异：在对工作纪律和职业操守要求相对宽松的行业或岗位，旷工被开除的经历可能影响较小。但在对忠诚度和职业操守要求较高的行业或竞争激烈、管理规范的岗位，此类记录可能导致求职者处于不利地位。
   • 职业形象与态度：频繁或严重的旷工行为可能被视为职业态度或责任感不足，影响雇主的第一印象和综合评估。
   • 背景调查：许多用人单位会进行背景调查，旷工被开除的记录可能成为评估求职者责任感和纪律性的一个负面因素。
   • 公职类工作：对于公务员考试和事业单位招聘，旷工被开除的记录可能直接影响政审结果，导致不合格。
   • 社保与档案问题：旷工离职可能导致社保关系、档案等未能妥善处理，给未来办理相关手续带来困难。

3. 应对策略：

   • 如实说明情况：在求职过程中，应诚实地解释旷工被开除的原因，强调已从中吸取教训，并承诺严格遵守新工作单位的规章制度。
   • 突出优势与能力：重点展示专业技能、工作经验和实际成果，以弥补不良记录带来的负面影响。
   • 寻求职业咨询：可以考虑寻求职业咨询师的帮助，制定个性化的求职策略，提高成功率。
   • 改善职业态度：在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，展现良好的职业态度和责任感。

总结：旷工三天被开除虽然可能对后续找工作产生一定影响，但并非不可逾越的障碍。求职者应通过合理的解释、展示自身优势和能力，以及积极改善职业态度来降低这一影响。同时，建议求职者在工作中始终遵守规章制度，避免类似情况再次发生，以维护自己的职业形象和未来发展前景。

如果你在就业过程中遇到任何法律问题，或者对旷工被开除后的权益保障有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。