事业单位工作人员长期在编不在岗申请上班时被举报到纪委，总体而言是一件坏事。以下是对此情况的具体分析：

一. 纪律处分风险

1. 违反工作纪律：长期在编不在岗本身已经违反了事业单位的工作纪律，这种行为可能损害单位的正常运作和效率，也影响了其他同事的工作积极性和公平性。
2. 可能面临处分：根据纪委的相关规定，对于违反工作纪律的行为，一旦查实，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，甚至可能被清理出公务人员队伍。

二. 社会影响

1. 损害个人声誉：被举报到纪委并接受调查，无论最终结果如何，都会对个人声誉造成一定的损害。这种损害可能影响到个人在职业圈内的形象和未来的职业发展。
2. 影响单位形象：事业单位工作人员被举报，也会给单位带来一定的负面影响，可能让公众对单位的纪律性和管理能力产生质疑。

三. 职业发展受阻

1. 考核受影响：长期在编不在岗的行为很可能导致年度考核不合格，这不仅会影响个人的薪资待遇，还可能影响到未来的晋升和职业发展。
2. 信任度下降：被举报后，即使最终没有受到严重的纪律处分，但领导和同事对个人的信任度可能会大幅下降，这不利于个人在单位内的长期发展。

我建议：对于事业单位工作人员来说，应该严格遵守工作纪律，保持在职在岗，履行好自己的工作职责。如果确实有特殊原因需要长期离岗，应该按照相关规定办理请假或停薪留职等手续，并与单位保持沟通，确保自己的行为符合规定，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。