针对您提出的“解除劳动合同关系协议书违法需要赔偿多少元”的问题，我首先明确结论：当用人单位违法解除劳动合同关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金的数额根据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定。

接下来，我将从多个角度为您详细分析赔偿金的计算方式及法律依据：

1. 赔偿金计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金为经济补偿的二倍，即工作年限 × 月工资 × 2。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。赔偿金同样为经济补偿的二倍。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，包括工作年限、月工资的界定等。

3. 举例说明：

   • 假设张三在某公司工作了3年零7个月，月工资5000元，公司违法解除劳动关系，则经济补偿为4个月工资（按4年计算），即20000元；赔偿金为40000元。
   • 若李四在某公司工作了15年，月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，因李四月工资高于三倍上限（24000元），故经济补偿按此标准计算12年，即288000元；赔偿金为576000元。

4. 维权途径：

   • 面对用人单位的违法行为，劳动者可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

在实际操作中，赔偿的具体数额可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方政策等。因此，我建议您在遭遇此类问题时，及时向我咨询，以获取最准确的法律建议和帮助。作为专业律师，我专注于刑事辩护、经济犯罪、合同纠纷领域，能够为您提供全面、专业的法律服务。