您上班十天，即便没有签订任何合同等证明，主动辞职后也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，您都与用人单位形成了事实劳动关系。
   • 劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。因此，您上班十天，付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付您这十天的工资。

2. 未签合同与工资支付的关系：

   • 未签订书面劳动合同并不影响您获得劳动报酬的权利。用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资是违法的。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 辞职与工资支付：

   • 您主动辞职并不影响您获得已付出劳动的工资。用人单位应当在您辞职时一次性支付您应得的工资报酬。
   • 如果用人单位在您辞职后拒绝支付工资，您同样可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

4. 法律建议与行动指南：

   • 在与用人单位协商工资支付问题时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议和帮助。

综上所述，您上班十天，即便没有签订任何合同等证明，主动辞职后也是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。