明确结论：即使在小公司未签订劳动合同的情况下，您工作了10天后主动离职，依然有权获得相应的工资。
法律背景与解析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为必要条件。只要您为公司提供了劳动，即形成了事实劳动关系，您的合法权益就受到法律保护。
工资支付的法定义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了您在离职时的工资权益。
工资支付标准与计算：
- 工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若您与公司对工资有明确约定（如月薪制、日薪制或计件制），则应按实际出勤天数或完成工作量计算工资。
- 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平来确定。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求支付您应得的工资。这是解决纠纷最便捷、最直接的方式。
正式投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明您的劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付您应得的工资。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
特殊情况说明：
- 如果公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令公司限期支付您的工资报酬，并可能要求公司按照应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
总结与建议：
- 您在小公司工作10天后主动离职，依然有权获得相应的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
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