针对您提出的“意外发生后辞退员工赔偿”问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
若意外被认定为工伤：在员工完成工伤认定并确定伤残等级后，即便辞职，仍可获得相应赔偿，如一次性伤残就业补助金等。赔偿金额会根据伤残级别按规定标准支付。
若意外未被认定为工伤：正常辞职通常无基于此意外的赔偿。但如果公司存在其他违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若员工在医疗期内被辞退：根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
工伤认定后的赔偿：
- 工伤认定是获得赔偿的前提。员工需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工本人或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
非工伤情况下的经济补偿：
- 若意外未被认定为工伤，员工正常辞职通常无基于此意外的赔偿。
- 但若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式已在上文提及。
医疗期内被辞退的赔偿：
- 医疗期内，员工享有特殊的保护，用人单位不得解除劳动合同。
- 若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 员工在遭遇意外后，应及时进行工伤认定，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等。
- 若公司存在违法情形，员工应积极维护自身合法权益，与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
注意事项：
- 赔偿金额和项目可能因地区、伤残级别等因素而有所不同，具体需根据当地法律法规和实际情况确定。
- 员工在辞职前应充分了解自身权益和赔偿标准，避免因不了解法律而遭受损失。
如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。