关于工伤赔偿由谁申请的问题，以下是详细的解答：

工伤赔偿的申请主体主要包括用人单位、工伤职工或其近亲属以及工会组织。具体申请流程和责任如下：

1. 用人单位申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这是用人单位应尽的责任和义务，及时保障职工权益，也利于工伤认定及后续赔偿流程的顺利开展。

2. 工伤职工或其近亲属申请：

   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 待认定为工伤后，工伤职工或其近亲属可依据相关材料申请工伤赔偿。

3. 工会组织申请：

   • 工会组织在维护职工权益方面也发挥着重要作用。当用人单位未履行申请工伤认定的义务时，工会组织同样有权在规定时间内为工伤职工提出工伤认定申请。

在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申请：无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
• 准备材料：申请工伤认定时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 了解流程：熟悉工伤认定和赔偿的流程，有助于更高效地处理相关事宜。

如果对工伤认定的结果或赔偿金额有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，进行复议或诉讼。在整个过程中，寻求专业律师的帮助是明智之举，以确保权益得到充分保护。

总之，工伤赔偿的申请主体多样，具体申请流程和责任也因情况而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。