工伤的申请主体主要包括用人单位和工伤职工本人（或其近亲属），具体分为以下两种情况：
用人单位申请：
- 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 申请材料：用人单位申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 法律后果：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤职工本人（或其近亲属）申请：
- 申请时限：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：与用人单位申请时所需材料类似，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果工伤职工已经死亡，其近亲属申请时还需要提供与工伤职工的关系证明。
- 特殊情况：对于一些特殊情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者因用人单位的原因导致工伤认定申请无法及时提交等，工伤职工或其近亲属的申请权利尤为重要。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 及时申请：无论是用人单位还是工伤职工本人（或其近亲属），都应尽快提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 证据收集：在申请工伤认定前，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 法律咨询：如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保申请的顺利进行。
举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请。此时，该职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定成功，该职工将有权享受工伤保险待遇。
总结来说，工伤的申请主体包括用人单位和工伤职工本人（或其近亲属），具体申请时限和所需材料根据申请主体和实际情况有所不同。在申请过程中，应及时收集证据、咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保申请的顺利进行。如果你有任何关于工伤申请的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。