工伤申请的主体主要包括用人单位、工伤职工或其近亲属，以及工会组织。以下是对这些申请主体的详细解释：

1. 用人单位：

   • 首要申请义务：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位是工伤申请的首要主体。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 逾期后果：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位自行负担。

2. 工伤职工或其近亲属：

   • 申请条件：当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工本人或其近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：在申请时，工伤职工或其近亲属需要提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等，以证明工伤事实的存在。

3. 工会组织：

   • 申请意义：工会组织作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，为职工提供额外的维权途径。
   • 申请流程：工会组织的申请流程与工伤职工或其近亲属相似，均需按照规定的时限和要求向相关部门提交申请材料。

在实际操作中，需要注意以下几点：

• 明确申请主体：根据具体情况确定合适的申请主体。首先考虑用人单位，若用人单位未履行申请义务，则考虑工伤职工或其近亲属，最后为工会组织。
• 遵守申请时限：所有申请主体均需在法律规定的时限内提出申请，以避免影响工伤认定结果和工伤职工的权益享受。
• 准备申请材料：无论是哪个申请主体，都应确保申请材料的真实性和完整性，以提高工伤认定的成功率。

法律后果提示：如果用人单位未按时申请工伤认定，不仅可能面临承担工伤待遇费用的风险，还可能影响与工伤职工的关系，甚至引发劳动纠纷。因此，用人单位应高度重视工伤申请工作，及时履行申请义务。

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