针对您提出的“工资忘了领怎么办两年了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，如果工资未领取且已超过两年，可能面临一定的法律风险，因为这可能涉及到诉讼时效的问题。但具体是否还能追回，需根据实际情况判断。

2. 法律背景与建议：

   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但这一规定并非绝对，且存在多种中断、中止的情形。如果在这两年内，您曾向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、口头等方式），或者用人单位曾承认过欠薪事实，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
   • 证据收集：为了追回未领取的工资，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位确实存在欠薪行为。
   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，补发未领取的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，以备不时之需。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，务必提交充分的证据，以支持您的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您在诉讼时效内提起诉讼，且证据充分，那么您有可能追回未领取的工资。
   • 如果已超过诉讼时效，且用人单位提出时效抗辩，那么您可能会面临败诉的风险。但请注意，即使超过诉讼时效，也不意味着您完全无法追回工资，只是需要更加谨慎地处理，并可能需要通过其他途径（如协商、调解等）来解决。

4. 进一步建议：

   • 鉴于您的情况已较为复杂，且涉及法律专业知识，我建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

总之，虽然工资未领取且已超过两年可能面临一定的法律风险，但具体是否还能追回需根据实际情况判断。我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。