关于请假15天工资的计算，这主要取决于您请假的类型（如事假、病假、婚假等）以及您所在单位的规章制度和当地劳动法规。以下我将根据不同类型的请假，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
一、事假工资计算
如果您请的是事假，那么通常来说，事假期间是没有工资的。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，单位在此期间并不需要支付工资。但具体是否支付以及支付的比例，还需根据您与单位签订的劳动合同或单位规章制度来确定。
二、病假工资计算
如果您请的是病假，那么工资的计算将遵循以下原则：
计算基数：
- 劳动合同对病假工资基数有明确约定的，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
- 若劳动合同无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在既无劳动合同约定又无工资集体协议的情况下，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 病假工资的计算系数通常与员工在本单位的工作年限（连续工龄）有关。例如，连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发。
计算公式：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数
实例：
- 假设您月工资为5000元，在本单位连续工龄满2年不满4年，当地最低工资标准为2000元，请病假15天。那么，计算基数可能为5000元的70%（即3500元），计算系数为70%。因此，15天的病假工资约为1706.9元（3500÷21.75×15×70%）。
三、婚假工资计算
如果您请的是婚假，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。具体计算方式需依据劳动合同、集体合同、当地最低工资标准及单位规章制度综合确定，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则婚假期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。
集体合同与劳动合同的关系：
- 如集体合同中规定的工资标准高于劳动合同中的标准，且不低于当地最低工资标准，则应按照集体合同中的工资标准支付婚假工资。
无劳动合同或集体合同的情况：
- 在没有签订劳动合同或集体合同的情况下，婚假期间的工资通常按员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算（但这一比例可能因地区而异）。
最低工资标准的保障：
- 无论哪种情况，婚假期间的工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。
四、建议
查阅合同与规章制度：
- 首先，建议您查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于请假工资计算的具体规定。
咨询HR或法律顾问：
- 如果您对合同或规章制度中的规定有疑问，可以咨询单位的HR部门或专业的劳动法律顾问，以获取更准确的解答。
了解当地法规：
- 同时，您也可以了解当地劳动法规中关于请假工资计算的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，请假15天工资的计算方式因请假类型、单位规章制度和当地劳动法规的不同而有所差异。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。